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談談社區拼團怎樣運營團長?

作者:小劉   來源:千匯團   時間 2019-08-10

作為社區拼團運營模式,是很多商家都非常關注的,這也是能夠帶給企業商家不小盈利的運營手段。但在整個的運營模式中,有一個角色是相當重要的,那就是團長了。

作為社區拼團運營模式,是很多商家都非常關注的,這也是能夠帶給企業商家不小盈利的運營手段。但在整個的運營模式中,有一個角色是相當重要的,那就是團長了。很多商家往往把團長只是看做拼團的服務人員,殊不知這是一個運營的樞紐。如果少了這個樞紐,那整個的活動都會陷入僵局。

如何運營團長?這是很多做社區拼團的商家都在思考的問題,下面我們來詳細探討一下。

1、靠分傭吸引和招募團長

不少社區團購企業在進行招募團長的時候,都會采取分傭的模式。具體做法就是經營者以小區為單位進行招募,設置傭金比例,根據商品的利潤來進行制定傭金,其比例也就在10%-15%之間。比如有個團長在某天銷售10000元的金額,那么依據分銷系統中設置的傭金比例10%計算,此人傭金就是1000元。

當然,平臺采取按件分傭也是可行的,換句話說就是該商家每出貨一件,客戶就可以獲得相應的定金。借助傭金進行團長的招募其實有著很好的效率。商家也要根據自己的實際情況進行對團長進行培養,以此來提升團長的信任,并會迎來更多的客戶轉化為團長。

有針對于團長的流失,商家也可以做好打算,比如商家控制團長的微信群。這樣龐大的客戶流量就會存在群里,不會被團長帶走。

2、做好團長的篩選

我們大家都知道,社區拼團要想搞好,就必須要有具備能力的團長。然而團長的能力其實是參差不齊的,他們的主觀意圖也是有很大差別,畢竟有些團長能力強,但是不愿意做這一行。因此在選擇團長的時候,必須要做好篩選,找社區業主比較合適,還有就是業主具備一定的交際能力為宜。

3、加強團長的監管和培訓

企業擁有團長資源后,并不是說團長就是能夠給自己帶來巨大價值的人才。后期企業還要對團長加強監管和培訓。培訓團長的各方面應對能力,面對有關拼團產生的各類矛盾行為,可以更好的解決。

此外為了市場的穩定,讓自己的商品順利的銷售出去,商家也需要搞好團長的監管。因為有時團長的不正當的行為,很有可能會導致拼團出現問題。因此商家有必要做好團長的篩選工作。

通過上面小編的分享,相信大多朋友們都已然清楚團長在整個拼團過程中的作用。也清楚這個角色設置不好,就會引起很多不必要的麻煩。上面介紹了有關團長運營的幾個策略,大家可以參考。由于不同的商家有著不同的特點,在使用的時候,也要注意科學性。

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